給与計算を外部に依頼する際、税理士と社会保険労務士のどちらに依頼するか迷う方もいらっしゃるでしょう。
それぞれの専門分野が異なるため、業務範囲を理解して適切に選ぶことが重要です。
そこで今回では、給与計算における税理士と社労士の違いについて解説します。
▼給与計算における税理士と社労士の違い
■税理士の役割
税理士は、主に税務に関する業務を担当します。
給与に関連する業務としては、源泉所得税の計算や年末調整・法定調書の作成などが含まれます。
法人の決算業務と合わせて、給与に関する税務処理も依頼できる点が特徴です。
ただし、社会保険に関する手続きは社労士の管轄となり、税理士は対応できません。
■社労士の役割
社会保険労務士は、労働基準法や社会保険に関する手続きを専門に行います。
給与計算においては、社会保険料や労働保険料の算定・手続きの代行などを担当します。
また従業員の入退社に伴う保険手続きや、助成金申請のサポートが得意分野です。
ただし、税務関連には対応できないため、税理士と連携して進めるのが一般的です。
■税理士と社労士の違い
税理士は、源泉所得税や年末調整など税務業務を担当します。
一方の社労士は、社会保険料や労働保険料の算定・保険手続きを専門に行います。
税務と労務の両方をスムーズに対応するためには、税理士と社労士の連携が重要です。
▼まとめ
税理士は税金関係、社労士は社会保険関連の業務を担当し、それぞれ専門分野が異なります。
ニーズに応じて適切な専門家を選び、円滑な給与管理を実現しましょう。
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