事業承継を検討中で「適切なタイミングを知りたい」という方も多いのではないでしょうか。
円滑に事業を引き継ぐためにも、最適な時期を判断することが大切です。
そこで今回は、事業承継の適切なタイミングについて解説します。
▼事業承継の適切なタイミング
■経営状況が安定している時
経営者が変わることで、社内体制や方針の変更が発生し、一時的に業績が悪化することがあります。
そのため、事業承継は経営が安定しているタイミングで行うのが理想的です。
■後継者の有無や能力を考慮したタイミング
後継者としてふさわしい人がいるか、見極める必要もあります。
すでに後継者がいる場合は、自社の事業に関する専門知識や経営の知識など、会社を承継する能力があるのか判断しなければいけません。
能力が不十分な場合は教育を行い、経営者として必要なスキルや心構えを習得させる必要があります。
経営者としての能力や自信が身につき、会社を任せられると判断した時が、最適なタイミングだと言えるでしょう。
■経営者の年齢が60歳前後
一般的な経営者は、70歳前後で引退時期を迎えます。
事業承継には長期的な計画が必要になるため、経営者が60歳前後となったタイミングで進めるのが理想的です。
後継者が問題なく経営できるまでサポートする必要があるため、その期間も考慮しておきましょう。
▼まとめ
事業承継は、経営状況が安定している時・後継者の能力を考慮したタイミングなどに行うのがオススメです。
また後継者へ経営ノウハウを習得させる時間も必要なため、さまざまな面を考慮して総合的な判断が必要となります。
判断にお悩みの場合は、プロに相談して最適なタイミングを選択しましょう。
『峯岸会計』は所沢にて、事業承継や年一決算・相続のご相談など幅広く対応しております。
税理士がわかりやすく丁寧にサポートできるよう心がけておりますので、お気軽にご相談ください。
